上海办公室装修公司

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　　古有晋商汇通天下，今有新晋商成大业。在萨米特陶瓷，有这样一个区域，持续五年坚持30%以上增加,上海办公室装修公司，且在市场竞争日益剧烈的情形下，全部经销商百分百逾额实现合同义务，成为了品牌明星区。他们只有一呈现在品牌，就会被亲热地称为“山西帮”。他们的胜利，令人注视。笔者联合新晋商精神总结了三大关键词解读其经营管理特色。

　　要害词一：团体精神

　　在一家公司谈集团精力是必需的，然而在以代办制组成的区域中，谈团体精神就显得不轻易。在2007年，在山西举办了第一次区域经销商交流会。山西经销商第一次组织到一起，通过现场的交换学习，不少成为了友人。自此他们便构成了一个小团体“山西帮”，并以忻州李总为中心，按期组织沟通交流。从2007年开端，山西省内区域经销商交流运动就开始频繁起来：老板之间的沟通，经理人之间的学习，导购员之间的互访，一年总有好几回。2010年，山西经销商便结合在山西卫视投放广告，2011年联合促销，山西帮之间的帮助越发深刻,上海厂房装潢公司，萨米特品牌的影响力也随之得到了较大的晋升。

　　关键词二：学习意识

　　学习，是保持竞争力的最佳办法。山西帮的好学，在萨米特品牌内是交口称誉的。每次公司组织的导购学习以及总裁培训课程，山西帮的报名率老是位于前列。2010年，演变总裁班课程中，跨度100天的培训中，有少数加入的经销商都因为各种起因无奈全程介入，山西帮探听到这一新闻，立刻提出申请请求插班学习，有些甚至来到培训现场旁听。通过学习及适应公司发展需要，不少经销商开始着力改造经营管理模式,上海厂房装潢，聘请职业经理人参加管理，纷纭走上公司化经营途径，发展非常迅猛。另外，定期的区域会议也为好学的山西帮供给了交流平台。今年举行的区域峰会上，忻州李总分享了小区推广的成功心得后，榆次、阳泉、长治、吕梁四地经销商更驱车前往现场取经学习。山西帮的好学精神，由此可见一斑。

　　症结词三：人才意识

　　二十一世纪最缺的就是人才。山西帮以为，最好的人才都是自己培养出来的。他们在应聘、造就、治理上有本人的一套。信赖，给予发展平台与锤炼机遇，就是他们培育人才的方式。大型活动的谋划沟通，履行跟踪，每个环节老板都过问很少，反而是经理人、店长全权负责，时刻打点。今年五一山西运城2000平米旗舰店开业，便是如斯。忻州李总曾经与笔者谈到人才，他说，把人招过来，不能让他们成才就是老板的义务。为了保障每个人都能最大地施展所长，李总在忻州专门成破了一套培养机制，部署老员工传帮带新员工，定期举行主题学习会分享会。提到人才待遇，李总的看法令人印象深入，&ldquo,上海办公室装潢公司;不是人才我不要，是人才就要给他最好的待遇”。